Мотивація через EdTech у корпоративній англійській

Сьогодні тема мотивації співробітників стоїть особливо гостро. Наприклад, дослідження від Gallup показують, що лише 23% працівників у світі почуваються по-справжньому залученими до роботи. Решта ж — або просто «відпрацьовують години», або ж намагаються шукати можливості для розвитку поза робочим середовищем. Для компаній це означає втрату продуктивності, зниження командного духу та підвищення плинності кадрів.

Класичні способи мотивації, як-от премії, корпоративні івенти, бонуси — все ще відіграють свою роль, втім їх вже замало. У сучасному бізнес-середовищі ключовим драйвером залученості працівників стала можливість професійного та особистого розвитку. Саме тут корпоративне навчання стає інструментом, котрий не лише підвищує кваліфікацію співробітників, а й дає їм відчуття постійного зростання над собою та турботи з боку роботодавця.

Корпоративне навчання як рушій мотивації

Згідно з LinkedIn Learning Report, понад 70% співробітників залишаються в компанії довше, якщо бачать можливості для розвитку. Навчання збільшує впевненість у власних силах, формує почуття прогресу й відкриває нові кар’єрні горизонти.

EdTech — це освітні технології, що поєднують сучасні цифрові інструменти з навчальним процесом. Завдяки платформам, інтерактивним матеріалам, аналітиці та гнучким форматам EdTech робить навчання доступним у будь-якому місці у зручний час. Правильне і систематичне використання технологій в освіті формує цілу екосистему, яка допомагає ефективно організувати розвиток як окремих людей, так і цілих команд.

Щоб освіта справді працювала як мотиваційний інструмент, вона має бути сучасною, технологічною й адаптованою під потреби бізнесу. Саме на цьому ґрунтується підхід єдиної в Україні спеціалізованої школи корпоративної англійської Yappi Corporate, що створює ефективне середовище для корпоративного вивчення англійської.

Як Yappi Corporate підсилює мотивацію співробітників

У Yappi Corporate навчання інтегрується в робочі процеси без зайвого стресу для працівників. Розглянемо детальніше, які гнучкі рішення пропонує компанія.

Навчання проходить у цифровій екосистемі yCloud, котра є власною розробкою Yappi Corporate. yCloud для студента — це повноцінний освітній простір, тоді як для представника компанії — це персоналізований кабінет із доступом до ключових показників, таких як відвідуваність, успішність, загальний прогрес.В yCloud є цифровий підручник yBook, інтерактивні ігри та тести, доступ до додаткових розмовних клубів та індивідуальних занять. Важливо, що за потреби матеріали можуть бути адаптовані під сферу діяльності компанії.

Наявність зворотного звʼязку підсилює ефективність процесу — саме тому у студентів є можливість через власний профіль оцінити заняття і залишити відгук, який невдовзі буде опрацьований персональним менеджером і методистом.

Кожен студент у власному акаунті бачить свої результати навчання: це стимулює працювати над персональними мовними цілями. Для HR передбачена можливість отримувати саммарі після тестувань, які чітко вказують, де у співробітника сильні сторони, а що навпаки — потребує доопрацювання.

Що слугуватиме мотивацією для співробітників?

• прозорість результатів. Співробітники бачать власний прогрес, а HR отримує загальну картину по команді завдяки yCloud. Це спрощує справедливу оцінку прогресу команди;

• регулярний фідбек. Відгуки після тестувань дозволяють розвиватися цілеспрямовано, без «білих плям». Навчання за допомогою комфортної платформи дозволяє надавати, отримувати та опрацьовувати цей фідбек ефективніше, ніж в умовах традиційних офлайн-курсів;

• індивідуальна підтримка. Персональний менеджер допомагає із організаційними питаннями (підбір графіка, викладачів тощо), а методист працює із навчальними запитами (такими як адаптація матеріалів, зміна рівня);

• гнучкість та баланс. EdTech-рішення дозволяють навчатися без відриву від робочих процесів, адаптуючи темп та графік проходження нового матеріалу під робочий ритм;

• перспектива для розвитку. Вивчення англійської — ключова компетенція сучасної людини. Адаптовані під діяльність компанії матеріали будуть максимально сприяти досягненню професійних цілей.

Оптимальний онлайн-формат

Важливим елементом є онлайн-формат курсів, який Yappi Corporate пропонує для корпоративного сектору. Це рішення особливо цінне для компаній із гнучким графіком роботи й командами, що працюють в різний час у різних містах та рідко взаємодіють разом офлайн.

Онлайн-формат знімає бар’єри, що часто демотивують людей при вивченні мови: відсутність часу, складна логістика чи перевантажений робочий день. Працівники не повинні обирати між розвитком та рештою справ, адже онлайн-навчання можна легко інтегрувати у щоденну рутину.

Мотивація співробітників не обмежується бонусами чи внутрішніми івентами, і Yappi Corporate це доводить: сучасне корпоративне навчання може стати потужним інструментом мотивації. Завдяки EdTech-рішенням, прозорій звітності, індивідуальній підтримці та гнучкому формату компанії отримують не лише підготовлених співробітників, а й мотивовані, лояльні та ефективні команди.

Джерело фото https://www.freepik.com/

Приєднуйтесь до нашої сторінки і групи у Фейсбуці, спільнот у Viber та Telegram