Навчання онлайн — це не завжди про комфорт. Особливо коли в дитини змішаний формат (частково онлайн, частково офлайн), а ви працюєте повний день і не встигаєте допомогти їй з навчанням чи бути поруч удень. Добра новина: тепер один з батьків дитини до 14 років, яка навчається дистанційно, має право перейти на надомну або дистанційну роботу. 29 квітня 2025 року Президент України Володимир Зеленський підписав відповідний закон — №4339-ІХ. Спеціально для онлайн-школи SchoolToGo детально пояснює Анастасія Мосьондз, молодший юрист АО «АВЕРУМ Лігал»:
«Це важливий крок назустріч потребам родин. Але щоб скористатися цим правом, потрібно знати кілька важливих нюансів».
Отримати довідку або лист від школи, що дитина навчається дистанційно. Це має бути офіційний документ з підписом директора або адміністрації.
Визначити, хто з батьків хоче працювати віддалено — це може бути мама, тато або інший законний представник.
Звернутися до роботодавця з проханням перевести на надомну або дистанційну роботу. Закон не зобов’язує вас писати офіційний лист, але якщо роботодавець попросить заяву — вона може бути у вільній формі.
Узгодити умови: роботодавець має право враховувати специфіку вашої посади. Якщо ви працюєте у сфері, де можлива віддалена діяльність (бухгалтерія, ІТ, маркетинг, переклади тощо) — шанси високі.
Надомна робота — це чітко визначене робоче місце (наприклад, ваша квартира), і зазвичай фіксований графік.
Дистанційна робота — більш гнучка: ви самі обираєте, звідки та коли працюєте (якщо інше не погоджено з роботодавцем).
Але важливо: якщо ваша робота пов’язана з фізичною працею, небезпечними умовами або обов’язковою присутністю (наприклад, водій, хірург, працівник складу) — закон не зобов’язує роботодавця переводити вас на дистанційку.
{{read_more|Читайте також| 6095, 6035}}
Джерело фото Depositphotos
Приєднуйтесь до нашої сторінки і групи у Фейсбуці, спільнот у Viber та Telegram